Splošne določbe

Ustreznost za uporabo

Uporabniki morajo biti sposobni skleniti pravno veljavno pogodbo in imeti dovoljenje za delo v državi, kjer iščejo zaposlovanje. EnergyGJobs zagotavlja scenarije za preverjanje ustreznosti kandidatov in navodila za delodajalce.

Za uporabo storitev morate biti polnoletni po veljavnem zakonodajnem okviru v državi vašega prebivališča; čeprav platforma ni namenjena mladoletnim, ponujamo primere, kako delodajalci preverijo pravno ureditev statusa kandidatov.

Storitev je namenjena zakoniti uporabi; prepovedana je objava vsebin, ki kršijo veljavne predpise, ali poskusi zlorabe platforme z obotavljivimi praksami.

Dostopnost posameznih funkcij se lahko razlikuje glede na državo. EnergyGJobs objavlja primere uporabnih scenarijev za različne jurisdikcije in navaja omejitve, kjer obstajajo pravne ali tehnične ovire.

Opis storitve

EnergyGJobs omogoča ustvarjanje profilov, objavljanje delovnih mest, iskanje kandidatov ter podporo pri izvedbi razgovorov in preverjanju referenc. Funkcionalnosti so opisane z realnimi primeri uporabe, da pripomorejo k učinkovitosti procesa zaposlovanja.

EnergyGJobs si pridržuje pravico do sprememb funkcionalnosti in ponudbe. O pomembnih spremembah bomo obvestili uporabnike z navedbo primerov, kako nova ali spremenjena funkcija vpliva na obstoječe delovne procese.

Storitev je na voljo 24/7, razen v primerih vzdrževanja ali nepredvidenih tehničnih motenj. V primeru izpadov bomo uporabnike obvestili in zagotovili primere delnih rešitev, ki so na voljo v času okvare.

Vsebina, ki jo oddajajo uporabniki

Uporabniki lahko naložijo življenjepise, opise projektov, reference in druge materiale. Pri tem je priporočljivo upoštevati primere dobrih praks, kot so anonimizacija osebnih podatkov kandidatov v referencah.

Avtorske pravice do vsebin, ki jih naloži uporabnik, ostanejo pri avtorju, vendar z naložitvijo uporabnik dovoli EnergyGJobs, da to vsebino uporablja za izvajanje storitve, vključno z iskanjem kandidatov in delodajalcev.

Z nalaganjem vsebine uporabnik podeli neizključni, brezplačni, prenosni licenčni pravici EnergyGJobs za prikaz, distribucijo in prilagoditve, kolikor je potrebno za delovanje storitve in primere uporabe na platformi.

Uporabnik je odgovoren za zakonitost in točnost vsebine. V primeru objave zavajajočih informacij si EnergyGJobs pridržuje pravico do začasne omejitve vidnosti vsebine, dokler ne bo zahtevanih popravkov ali pojasnil.

Če želite odstraniti ali posodobiti vsebino, uporabite uporabniški vmesnik ali naslov za podporo. V primerih, kjer je vsebina povezana z revizijami ali prijavami, bomo v odzivnem scenariju osebno pojasnili posledice odstranitve.

Plačane storitve

EnergyGJobs ponuja dodatne storitve, kot so izpostavitev objav, napredna orodja za iskanje kandidatov in paketi za preverjanje kandidatur. Vsaka storitev je opisana s praktičnim primerom uporabe, ki pomaga delodajalcem izbrati primeren paket.

Cene so objavljene na EnergyGJobs.digital in lahko vključujejo različne pakete. Pred plačilom prikažemo primer, kako izbira paketa vpliva na doseg objave ali število predlaganih kandidatov.

Podprti načini plačila so prikazani ob naročilu. Plačila so obdelana prek pooblaščenih procesorjev; v primeru težav nudimo scenarije naslednjih korakov za rešitev transakcijskih vprašanj.

Nekatere storitve so naročniške narave. Pred začetkom naročnine bo prikazan primer mesečnega cikla in navodila za preklic ali prilagoditev naročnine.

V primeru nezadovoljstva ali tehničnih motenj imamo opredeljene postopke za rešitev zahtevkov. Rešitve temeljijo na scenarijih pregleda storitve in konsenzu glede razrešitve spora.

Uporabnik lahko prekine plačano storitev v skladu z opisanim postopkom; prikazani so primeri vpliva preklica na trenutno objavljeno vsebino ali potek kandidatov v procesu zaposlovanja.

Cene so lahko navedene brez davkov; kjer je to relevantno, bodo davki izračunani ob zaključku naročila in prikazani v končnem pregledu plačila.

EnergyGJobs lahko spremeni cene; o spremembah obvestimo obstoječe naročnike z opisom, kako sprememba vpliva na obstoječe pakete in primere uporabe.

V primeru neplačila lahko začasno omejimo dostop do plačanih funkcij, vendar bomo pred ukrepom poslali obvestila in navodila za reševanje plačila.

Omejitev odgovornosti

EnergyGJobs deluje kot svetovalec med delodajalci in kandidati. Ne odgovarjamo za odločitve delodajalcev ali kandidatov; v dokumentaciji navajamo primere preverjanja, priporočene postopke in scenarije, kako zmanjšati tveganja pri zaposlovanju.

Storitev tretjih oseb

Uporaba zunanjih orodij (npr. preverjanje referenc, sistemi za razgovore) je opisana z jasnimi primeri podatkov, ki se posredujejo. Uporabniki naj pred uporabo teh storitev preverijo pogoje in zasebnost ponudnikov.

Politika zasebnosti

Podrobnosti o obdelavi osebnih podatkov so zajete v Pravilniku o zasebnosti. Ta vključuje primere osebnih podatkov, ki jih zbiramo, namene obdelave in postopke uveljavljanja vaših pravic.

Spremembe pogojev

Spremembe pogojev bodo objavljene z navedenim datumom uveljavitve. Pri pomembnih spremembah, ki vplivajo na stike z uporabniki ali obstoječe pogodbe, bomo opisali konkretne scenarije in možnosti prilagoditve.

Reševanje sporov

V primeru spora si prizadevamo za reševanje z mediacijo ali dialogom. Če to ni mogoče, se za razrešitev uporablja pristojno sodišče v Ljubljani ali drug pristojen organ po veljavnih pravilih.

Uporabniški računi

Za dostop do določenih funkcij je potreben registriran račun. Pri registraciji navedite resnične podatke in upoštevajte primere pravilnega vodenja profila.

Uporabnik je odgovoren za ažurnost podatkov v profilu. V primeru sprememb v poklicnem statusu ali kontaktu posodobite svoj profil, da bi preprečili neskladja pri scenarijih iskanja kandidatur.

Skrb za varnost gesla je na strani uporabnika. Priporočamo uporabo močnih gesel in dvostopenjske avtentikacije, kjer je to na voljo, ter navajanje primerov, kako ravnati ob sumu nepooblaščenega dostopa.

Računa ni dovoljeno prenašati na tretje osebe brez izrecnega pisnega soglasja EnergyGJobs.

Če menite, da je bil vaš račun ogrožen, nas nemudoma obvestite in sledite navodilom za obnovitev dostopa; navedite scenarij napada in katere korake ste že izvedli.

V primeru kršitev pogojev si pridržujemo pravico do začasne ali trajne blokade računa. Pred ukrepi bomo, kadar je to mogoče, navedli primere nepravilnega vedenja in možnosti za popravne ukrepe.

Pravila uporabe

Uporabniška pravila vključujejo standarde vedenja in prepovedane prakse. Spodaj so konkretni primeri nezaželenih dejanj.

• Neobjavljanje zavajajočih ali lažnih informacij o kvalifikacijah ali delovni dobi.
• Prepoved uporabe platforme za pošiljanje nezaželenih sporočil ali množičnega oglaševanja brez soglasja prejemnika.
• Neuporaba platforme za diskriminatorne prakse ali kršitev delovnopravne zakonodaje.
• Prepoved objave vsebin, ki kršijo avtorske pravice ali intelektualno lastnino tretjih oseb.
• Neobjavljanje škodljivih ali zlonamernih datotek ter neizvajanje poskusov vdora v sisteme EnergyGJobs.
• Spoštovanje zasebnosti kandidatov in neodkrivanje osebnih podatkov brez pristanka, razen v primerih, določenih z zakonom.
• Sodelovanje pri preverjanju referenc in natančno dokumentiranje virov informacij v skladu s predstavljenimi scenariji uporabe.

Intelektualna lastnina

Vse pravice do oblikovanja, kode, blagovne znamke EnergyGJobs in vsebine, ki jo zagotavlja platforma, pripadajo upravljavcu, razen kadar so eksplicitno dodeljene uporabnikom. Uporabniki imajo pravico do vsebin, ki jih sami naložijo, kot je določeno v poglavju o uporabniški vsebini.

• Prepoved reproduciranja ali distribuiranja vsebin EnergyGJobs brez pisnega dovoljenja.
• Prepoved odstranjevanja ali spreminjanja oznak o avtorskih pravicah ali lastništvu v gradivih, pridobljenih iz platforme.
• Prepoved uporabe intelektualne lastnine platforme za komercialne produkte brez ustreznega dogovora z upravljavcem.

Omejitev odgovornosti

EnergyGJobs ni odgovoren za posredne škode, izgubo dobička ali izgubo poslovnih priložnosti. V dokumentaciji navajamo primere, kako zmanjšati tveganje in katere ukrepe uporabiti pri oceni kandidatov.

Prenehanje storitve

EnergyGJobs lahko preneha zagotavljati storitve ob predhodni objavi ali ob neposrednem ukrepu v primerih resnih kršitev. Pred prekinitvijo ponudimo scenarij za izvoz podatkov in ureditev odprtih prijav, kjer je to izvedljivo.

Po prekinitvi izgine dostop do nekaterih funkcij; uporabnikom ponudimo navodila za izvoz pomembnih podatkov in naveden primer postopka arhiviranja referenc.

Komunikacija

Uradna komunikacija poteka prek elektronske pošte, obvestil v platformi ali poštnih sporočil. Pri pomembnih odločitvah opisujemo primerne korake obveščanja in časovne okvire.

Veljavna zakonodaja

Ti pogoji se razlagajo v skladu z zakonodajo Republike Slovenije. Pri reševanju sporov upoštevamo lokalne predpise in sodno prakso ter ponujamo primere postopkov, ki so bili uporabljeni v podobnih primerih.